・タレントのプロフィールや最新情報が公式サイトに集約されたことで、外部サイトからもリンクが貼られるようになった。
・マネージャー自身がスマホからでもタレント情報の更新が可能になったことで、コンテンツ鮮度が向上した。
・ニュースサイトからの予測不可能なスパイクアクセスにも対応できるようになった。
・オーディションへの応募をハガキからWebに変更したことにより、応募者数が増加した。審査も紙ベースではなくWeb上で行えるため、業務効率化も実現した。
・大量アクセスに対応可能になったことと、コンテンツ鮮度が向上したことで、会社のブランディングがより一層高まった。