テレビ朝日メディアプレックス

株式会社テレビ朝日メディアプレックス（以下、メディプレ）では、さまざまな採用方法を取り入れています。その中のひとつである「リファラル採用」を通じて、2025年の4月から10月では、6名の新しい仲間が入社しています。
今回は、実際にリファラル採用制度を利用した「紹介者と入社者」にインタビューを行い、その経緯や感じたことについてお話を伺いました。

 

■紹介者、入社者のインタビュー
・紹介者
デジタルマーケティング事業本部　ビジネスソリューションディビジョン所属
・入社者
デジタルマーケティング事業本部　ビジネスディベロップメントディビジョン所属

 

ーお二人の関係性について教えてください。

高校時代の仲良しグループの友人です！大学時代は郵送で交換日記をしたり、卒業後も電話やメールで連絡を取り合ったりと関係はずっと続いていました。

そうそう、あえて交換日記でもやり取りしてましたね（笑）Y・Aさんとは大学も一緒で、社会人になってからも定期的に会っていました。

ー高校時代からのご関係が今でも続いているなんて素敵ですね！

ーお二人の現在のお仕事について教えてください。

メディプレに入社して6年目になります。これまで、動画配信サイトのSNS運用やランディングページ（LP）の運用などに携わりました。2024年4月からはSNSディレクターとして、外部常駐先のクライアントのSNS運用・PR提案などの業務を行っています。

2025年7月に入社し、「クレヨンしんちゃん」のYouTubeチャンネル運用をメインに担当しています。具体的には、過去放送回のラインナップ選定、動画編集、企画提案やSNS告知の提案など、多岐にわたる業務に携わっています。クレヨンしんちゃんが大好きなので、楽しみながら業務に取り組んでいます！

ーどのようなきっかけでリファラルの声をかけましたか？

Y・Aさんと食事をしていたときに、クライアントとの契約が終了するタイミングだという話を聞きました。ちょうど良いタイミングだと思い、リファラル採用を行っているメディプレを紹介しました。

A・Oさんからは、メディプレについて「テレビ朝日のグループ会社で安定しており、福利厚生もしっかりしていて働きやすい会社」と教えてもらいました。また、携われる案件も小規模なものから大規模なものまで幅広くあると聞き、以前フリーランスとして働いていた私にとっては非常に魅力的に感じました。

ーメディプレに入社を決めた理由は、ズバリ何でしょうか？

一番の理由は、子どもの頃から大好きな国民的アニメ「クレヨンしんちゃん」に携われることに運命を感じたからです！実は「クレヨンしんちゃん」に人生を救われた経験もあり、この巡り合わせがとても運命的だと思っています。業務ではアニメ「クレヨンしんちゃん」公式YouTubeチャンネルの登録者数100万人達成に立ち会うことができ、とても光栄に感じています。

好きなものを仕事にできるなんて、やりがいがありますね。
ー入社前に不安や期待はありましたか？

これまでフリーランスで扱ってきた案件とは規模が異なるため、業務の進め方に不安もありました。しかし、チームで働くことへの憧れや、「クレヨンしんちゃん」の業務に携われることへの期待も大きかったです。入社して約4ヶ月が経ち、部活動や社内イベントにも参加し、役員の方々と交流する機会もありとても良い経験となりました。これからも参加したいと思っています！

ーリファラル採用の選考の流れについて教えてください。

選考は、書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → 最終面接 → 内定という流れで進みました。面接中にA・Oさんの話が出てきたことで緊張が少しほぐれ、リラックスして臨むことができました。こういった安心感があるのは、リファラルならではだと思います！

ー採用が決まったときのお二人の感想を教えてください！

面接後、すぐに内定の連絡をいただけてとても嬉しかったです。ちょうど7月7日の七夕の日だったので、今でもよく覚えています。

実は私、Y・Aさんよりも先に人事の方から「内定を出す予定です」と聞いていたんです！でも、「これは絶対に自分から言っちゃダメだ」と思ってY・Aさんへの連絡は我慢しました（笑）入社から3ヶ月後にはリファラル採用の報奨金をいただけるので、美味しいものを食べながら、改めてY・Aさんとお祝いしようと思っています！

ー入社後の関わり方は、これまでと何か変わりましたか？

職場が一緒になったからといって、これまでの関わり方を無理に変えたくないと思っています。ただ、仕事の悩みや相談をし合う機会が増えたこともあり、以前より会う回数は増えたかもしれません。

自宅が近いこともあって、涼しい季節には始業前に一緒にウォーキングをしたりしています。もともと仲が良いこともあり、入社後も関係性は変わらないですね！

 

ーインタビューは以上です。

リファラル採用は単なる採用手法以上に、信頼関係や長年の繋がりが活きる制度であると思いました。お互いをよく知るからこそ生まれる安心感や連携の良さは、働くうえでの大きな強みとなります。今後もこうした採用スタイルが、メディプレの新しい挑戦と成長を後押ししていくことを期待しています。
メディプレでは様々な制度を用意して皆さまの入社をお待ちしております。ご興味のある方は是非お気軽にエントリーください。

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