tv asahi mediaplex

Recruit

Interview

A・M

2021年7月1日入社

テクノロジーソリューション事業本部　
システム開発エンジニア

※2022年4月取材

メディアプレックスに入社したきっかけは？なぜ志望しましたか？
技術領域にコミットできる環境で働きたかったからです！

前職ではエンジニアリング以外の調整ごとや、社内IT部門など含め横断的に関わっておりました。
そんな中、自分としてはもう少しエンジニアリングの領域で事業にコミットできる環境に身をおきたいと考えていたところ、メディアプレックスの存在を知りました。
面談を重ねる中で、メディアプレックスの行っている事業や開発領域・スケールにどんどん魅力を感じるようになり志望しました。

現在の仕事内容を教えてください。
テクノロジーソリューション事業本部 データソリューションディビジョン データプラットフォームチームに所属しています。

テレビの視聴ログや各社より提供を受けているオーディエンスデータなどビッグデータを扱う開発をしています。
その中で担当しているのは、テレビの視聴ログを活用したCM広告のオンライン販売プラットフォームの開発と、AWSの各種サービスを利用してログの収集や整形を行うビッグデータの基盤の部分です。

今の仕事でやりがいを感じることは？
社会的にもインパクトがあることだと実感ができることです！

また、一般の企業では扱えないテレビの視聴データを利用した開発に携われることに加え、データをどのようにして効率よく収集・蓄積・整形を行うかというところのアーキテクチャの部分から携われることも魅力的です！

仕事をしていて印象的な出来事は？
枠にハマりすぎず個人の判断も尊重してもらえるところです

テレビ朝日の関連会社ということで、社内や開発運用などのルールや、他社ではないような独自のスタンダードがたくさんあるのかなという印象でしたが、そのようなことは全くなかったです。
テレビ朝日からの要求を実現するためのアーキテクチャを検討するところや既存システムのリアーキテクチャといったところも、自身の判断で提案し進めさせてもらえる環境であることが印象的でした。

今後メディアプレックスに入社する方へのメッセージ
一緒に挑戦していきましょう！

メディアプレックスでは社内全体で他部署のメンバー間の横の繋がりも強くフランクなコミュニケーションをとりやすい環境になっています。
また、アットホームな環境でありながら、会社や部署ごとの目標は高く掲げており、今後はさらに次のステージに向かっているフェーズです。
そのような環境の中、会社の成長の一端を担うメンバーが一人でも増えることを楽しみにしています。

Other staff Interview

Other staff
Interview

VIEW MORE

採用情報 Recruit

私たちは「Webインテグレーション」「クラウド基盤」「データマーケティング」のプロフェッショナル集団です。テレビ朝日の中核企業だからこそ経験できる、社会的インパクトの大きな開発環境と、ワンストップで課題解決に挑む面白さがここにはあります。

FAQ

  • 社員数を教えてください。

    223名です。　※2025年10月時点

  • 社員の男女比を教えてください。

    約5：5です。　※2025年10月時点

  • 社員の平均年齢を教えてください。

    平均年齢は35歳です。　※2025年10月時点
  • 就業場所について教えてください。
    所属する部署および職務内容によりますが、出社先は、「テレビ朝日メディアプレックス本社」または「テレビ朝日本社」のいずれかとなります。
    担当業務によってはテレワーク（在宅勤務）となる場合もございます。

  • 服装について教えてください。

    制服の支給はなく、私服での勤務となります。
    ただし、過度に派手な服装や露出の多い服装（例：短パン・サンダルなど）はご遠慮いただいております。
    TPOをわきまえた服装であれば問題ございません。

  • 就業時間について教えてください。

    所属する部署および職務内容によりますが、基本的に昼1時間休憩を含んだ「10：00〜18：00」となります。
    なお、当社の所定労働時間は1日7時間と、一般的な企業と比べて1時間短く設定されています。

    フレックスタイム制度も導入しておりますので、詳しくは人事担当にお尋ねください。

  • 月の残業時間について教えてください。

    月によってバラツキはありますが、30時間程度です。
    上記にもありますが、所定労働時間は1日7時間となりますので他企業と比べると労働時間は比較的少ない環境です。

  • 業界的に徹夜作業が発生するイメージがありますが、実際に徹夜作業はあるのでしょうか？

    稼働時間は適切にコントロールさせていただいており、イメージされるような長時間労働の環境にはありません。
    ただし、繁忙期などは稼働が増えることがあるのと、シフトにより夜間勤務となる職場はあります。

  • 採用に関する選考過程はどのような流れですか？

    選考フローは変更になる可能性がございますが、下記のフローで進みます。
    　１）書類選考
    　２）一次面接
    　３）適性試験
    　４）二次面接（雇用形態によって、三次面接を実施する場合があります。）