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Recruit

Interview

T・K

2020年4月1日入社

テクノロジーソリューション事業本部
インフラエンジニア

※2022年4月取材

メディアプレックスに入社したきっかけは？なぜ志望しましたか？
テレビ局×システムエンジニアへの関心からです！

始めはSEにも興味があり、SIerやその子会社も見ていました。
また、元々テレビ局の子会社でアルバイトをしていた経験もあったため、その両方への興味から、メディアプレックスを新卒で受けました。
内定をいただいた後、社員の方々とコミュニケーションをとる中で、自分に合っているなと思ったので、入社を決めました。

現在の仕事内容を教えてください。
テクノロジーソリューション事業本部
システム開発ディビジョンアライアンスチームに所属しています。

メディアプレックスはお客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する事業に注力しており、その中でもAWSを用いたクラウドソリューションサービスを提供しています。
私は、インフラエンジニアとして移行設計、構築、テスト、運用保守を主に担当しています。

今の仕事でやりがいを感じることは？
自分で考え抜いたAWSアーキテクチャをお客様にご提供し、喜んでいただけた時です!

AWSには200を超えるサービスがあります。
お客様からヒアリングし、多種多様なサービス中のからベストなものを選択して組み合わせて開発し、お客様に満足していただいた時に、この仕事をやっていてよかったと感じます。

仕事をしていて印象的な出来事は？
IT業界ならではのスピード感と柔軟さです

メディアプレックスはITやデジタルを使ったお仕事をメインにしております。
そういった会社の特性だと思いますが、コロナ禍になった時、働き方をいち早くテレワークにすることを決めて、社員もすぐに順応して仕事を回している所が素晴らしいと思っています。
放送に関わるお仕事もあるので 出社もありますが、テレワークと出社をしっかり使い分けて 仕事ができている所が非常に良いと思います。
また、テレワークで起こるコミュニケーションロスへの対処として　『バーチャルオフィス』を導入するなど、人と集まって会話したり、自宅で仕事をしていても会社にいるような環境が整っている所です。

今後メディアプレックスに入社する方へのメッセージ
スキルより情熱を！

私は新卒でメディアプレックスに入社しました。それまで特に長期インターンなどをしたことがなく、技術的な実務経験はなく入社したのですが、充実した研修や上司や先輩のフォローのおかげで、今ではある程度一人で仕事をこなせるようになりました。
プログラミングスキルの有無ではなく、　「やってみたい！」という気持ちを大事にしてチャレンジしてみてください！

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採用情報 Recruit

私たちは「Webインテグレーション」「クラウド基盤」「データマーケティング」のプロフェッショナル集団です。テレビ朝日の中核企業だからこそ経験できる、社会的インパクトの大きな開発環境と、ワンストップで課題解決に挑む面白さがここにはあります。

FAQ

  • 社員数を教えてください。

    223名です。　※2025年10月時点

  • 社員の男女比を教えてください。

    約5：5です。　※2025年10月時点

  • 社員の平均年齢を教えてください。

    平均年齢は35歳です。　※2025年10月時点
  • 就業場所について教えてください。
    所属する部署および職務内容によりますが、出社先は、「テレビ朝日メディアプレックス本社」または「テレビ朝日本社」のいずれかとなります。
    担当業務によってはテレワーク（在宅勤務）となる場合もございます。

  • 服装について教えてください。

    制服の支給はなく、私服での勤務となります。
    ただし、過度に派手な服装や露出の多い服装（例：短パン・サンダルなど）はご遠慮いただいております。
    TPOをわきまえた服装であれば問題ございません。

  • 就業時間について教えてください。

    所属する部署および職務内容によりますが、基本的に昼1時間休憩を含んだ「10：00〜18：00」となります。
    なお、当社の所定労働時間は1日7時間と、一般的な企業と比べて1時間短く設定されています。

    フレックスタイム制度も導入しておりますので、詳しくは人事担当にお尋ねください。

  • 月の残業時間について教えてください。

    月によってバラツキはありますが、30時間程度です。
    上記にもありますが、所定労働時間は1日7時間となりますので他企業と比べると労働時間は比較的少ない環境です。

  • 業界的に徹夜作業が発生するイメージがありますが、実際に徹夜作業はあるのでしょうか？

    稼働時間は適切にコントロールさせていただいており、イメージされるような長時間労働の環境にはありません。
    ただし、繁忙期などは稼働が増えることがあるのと、シフトにより夜間勤務となる職場はあります。

  • 採用に関する選考過程はどのような流れですか？

    選考フローは変更になる可能性がございますが、下記のフローで進みます。
    　１）書類選考
    　２）一次面接
    　３）適性試験
    　４）二次面接（雇用形態によって、三次面接を実施する場合があります。）