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Recruit

Interview

Y・S

2021年7月1日入社

テクノロジーソリューション事業本部
アプリ開発エンジニア

※2022年4月取材

メディアプレックスに入社したきっかけは？なぜ志望しましたか？
社会へ大きな影響を与えるプロジェクトに携わりたいと思ったからです！

前職では外務省のシステムの開発・運用保守を行っていました。
独立系SIerで顧客の考えるビジネスアイデアを実現する形でキャリアを積んできましたが、よりユーザに近い環境にてワンストップでサービス開発に携わりたいと思い転職活動を開始しました。
そんななか、テレビ朝日メディアプレックスのキャリア採用の募集要項を見つけ、社会への大きな影響を与える、TVコンテンツのDX推進という一大プロジェクトに携わりたいと思い、メディアプレックスへの入社を決めました。

現在の仕事内容を教えてください。
テクノロジーソリューション事業本部システム開発ディビジョンアライアンスチームに所属しています。

テレビ朝日の系列局をはじめとしたwebサイトのCMSアプリ開発のPMを担当する傍らインターネット向け報道ニュースコンテンツの配信システムの保守運用も担当しております。

今の仕事でやりがいを感じることは？
一貫してシステム開発に携われるところです。

入社して半年ですが、報道業務システムの保守やアプリ開発の要件ヒアリングから見積作成、要件定義～リリースとまさにワンストップでシステム制作に関わっております。
顧客とのやり取りも多く、責任は重大ですが、ある程度自分で提案し決めていける部分も多くあり、やりがいを感じます。 実装部分ではチームメンバーとコミュニケーションを密にとり開発を進めるよう努めています。
どのような仕様にしたらより良くなるか話し合う時間は大変ですが、とても楽しいです。

仕事をしていて印象的な出来事は？
衆議院選挙投票開票日の案件です。

衆院選投開票日の夜間特別対応で、テレビ朝日本社にてシステム要員として帯同しました。
明け方まで及び大変でしたが、選挙時の報道という即時性かつ正確性を求められる業務にシステム面で携わることができ貴重な体験をすることができました。

今後メディアプレックスに入社する方へのメッセージ
新しく入社する皆さんをしっかりサポートできる体制があります！

現在はコロナ禍で社員同士のコミュニケーションをとるのが大変な時代ですが
メディアプレックスでは定期的に開催されるオンライン懇親会の場や新しく入社した社員をフォローする「メンター制度」が導入されています。
私は高校生の娘がおりますが、在宅勤務やフレックス制度等の工夫でワークライフバランスの点からもとても働きやすい職場だと感じます。
一緒に働く仲間が増えることを楽しみにしております。

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採用情報 Recruit

私たちは「Webインテグレーション」「クラウド基盤」「データマーケティング」のプロフェッショナル集団です。テレビ朝日の中核企業だからこそ経験できる、社会的インパクトの大きな開発環境と、ワンストップで課題解決に挑む面白さがここにはあります。

FAQ

  • 社員数を教えてください。

    223名です。　※2025年10月時点

  • 社員の男女比を教えてください。

    約5：5です。　※2025年10月時点

  • 社員の平均年齢を教えてください。

    平均年齢は35歳です。　※2025年10月時点
  • 就業場所について教えてください。
    所属する部署および職務内容によりますが、出社先は、「テレビ朝日メディアプレックス本社」または「テレビ朝日本社」のいずれかとなります。
    担当業務によってはテレワーク（在宅勤務）となる場合もございます。

  • 服装について教えてください。

    制服の支給はなく、私服での勤務となります。
    ただし、過度に派手な服装や露出の多い服装（例：短パン・サンダルなど）はご遠慮いただいております。
    TPOをわきまえた服装であれば問題ございません。

  • 就業時間について教えてください。

    所属する部署および職務内容によりますが、基本的に昼1時間休憩を含んだ「10：00〜18：00」となります。
    なお、当社の所定労働時間は1日7時間と、一般的な企業と比べて1時間短く設定されています。

    フレックスタイム制度も導入しておりますので、詳しくは人事担当にお尋ねください。

  • 月の残業時間について教えてください。

    月によってバラツキはありますが、30時間程度です。
    上記にもありますが、所定労働時間は1日7時間となりますので他企業と比べると労働時間は比較的少ない環境です。

  • 業界的に徹夜作業が発生するイメージがありますが、実際に徹夜作業はあるのでしょうか？

    稼働時間は適切にコントロールさせていただいており、イメージされるような長時間労働の環境にはありません。
    ただし、繁忙期などは稼働が増えることがあるのと、シフトにより夜間勤務となる職場はあります。

  • 採用に関する選考過程はどのような流れですか？

    選考フローは変更になる可能性がございますが、下記のフローで進みます。
    　１）書類選考
    　２）一次面接
    　３）適性試験
    　４）二次面接（雇用形態によって、三次面接を実施する場合があります。）