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<AWSパートナー企業>インフラ領域を担うクラウドエンジニアを募集!

管理番号
tacd01
所属部署
テクノロジーソリューション事業本部 クラウドディビジョン
職務内容
新規のAWS導入・移行プロジェクトにおける、要件定義・設計・構築のリードをお任せします。
単なる作業担当ではなく、顧客のビジネス課題を技術でどう解決するか、グランドデザインを描くフェーズから深く関わっていただけます。

【具体的な業務】
・クライアントへのヒアリング、ビジネス要件に基づいたAWSアーキテクチャの設計(最適なサービス選定・コスト試算)
・Infrastructure as Code(CloudFormation等)を用いた、再現性と保守性の高いインフラ構築の推進
・プロジェクトのテクニカルリード(進捗管理、品質管理、関連各社との技術折衝・打ち合わせ)
・チームメンバー(若手エンジニア)の設計レビュー、コードレビュー、技術指導
・パフォーマンス改善を目的としたシステム監視設計/構築のリード

【案件例】
・マイクロサービス基盤の構築/運用
・テレビ朝日グループの動画配信構築/運用
・テレビ朝日グループ社内システムのAWSクラウドマイグレーション
・放送と連動した投票システムの構築/運用
・放送と連動したライブ配信システムの構築/運用

【具体例】
・テレビ朝日インターネットニュース配信基盤の設備移管
参考:https://cloudbear.jp/case/tvasahi-news/
・AWSを使用した全米オープンゴルフでの国際映像伝送
参考:https://cloudbear.jp/case/us-open/
   https://aws.amazon.com/jp/blogs/news/inter-bee-2020-media-jaws/
・大手芸能事務所公式サイトのフルリニューアル
参考:https://cloudbear.jp/case/horipro-cms/

その他実績多数!
参考:https://cloudbear.jp/case/

ーーー
変更の範囲:会社の定める業務
開発環境
■開発言語:Python、Shell
■SaaS:NewRelic、Datadog、Mackerel、Fastly
■AWS利用サービス:
EC2、ECS、ECR、RDS、ELB、ElastiCache、EFS、DynamoDB、DAX、S3、Glacier、ElasticsearchService、Kinesis、CloudFront、Cognito、CloudWatch、APIGateway、Lambda、LambdaFunction、Route53、SNS、SES、SQS、VPC、NatGateway、DirectConnect、AmazonConnect、ElementalMediaServices、SystemManager、CloudTrail、GuardDuty、WAF、ACM、CodeCommit、CodeBuild、CodePipline、CodeDeploy、EventBridge、AWSChatbotなど
■その他ソフトウェア Apache、Nginx、MySQL、Docker、Sendmail、Zabbix
■構成管理:Ansible、CloudFormation、Docker
■ソースコード管理:Git(GitHub Gitlab CodeCommit)
■プロジェクト管理:Backlog、Redmine
■情報共有ツール:Slack、Teams、GoogleMeet、Zoom
必須要件
・AWS環境における実務での設計・構築経験(目安:3年以上)
・Linux環境におけるインフラの構築・トラブルシュートの実務経験
・顧客(または社内開発チーム等)との要件定義や、直接の技術折衝・提案の経験

・以下のいずれかの経験をお持ちの方(年数不問):
 →2〜3名以上のプロジェクトで、テクニカルリードや進捗管理を行った経験
 →後輩エンジニアやメンバーへの技術指導、設計・コードレビューの経験
歓迎要件
・CloudFormation、Ansible、Terraformなどを用いたIaCの実務経験
・コンテナ(ECS/EKS、Docker)やサーバーレス(Lambda)を用いたアーキテクチャ設計・構築経験
・オンプレミスからAWSへの大規模な移行(Migration)プロジェクトの経験
・プログラミング言語(Pythonなど)を使用した自動化ツールの開発経験
・AWS認定資格(Solutions Architect - Professional / DevOps Engineer - Professional)
求める人物像
・「言われた通りに作る」のではなく、顧客のビジネスに最適なアーキテクチャを主体的に提案したい方
・新しいAWSサービスやモダンな技術に強い興味があり、チーフとしてチームに還元できる方
・自身の技術力を高めるだけでなく、チーム全体の技術底上げやメンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じる方
仕事の魅力
◎ AWSの各種サービスを幅広く活用できる環境
 高トラフィックなシステムからクラウドマイグレーションや動画配信など、様々なシステムをAWSで構築しているため業務で活用するサービスが沢山あり、各サービスのコスト試算なども日常的に扱うためAWSサービスを活用する際のコスト感覚も身につきます。
 また、「メディア業界唯一AWSアドバンストコンサルティングパートナー」として、AWSの認定資格を持つ経験豊富な人材が数多く在籍する職場環境は、さらなるスキルアップを通じ、ご自身の市場価値を高める絶好の機会にもなるかと存じます。

◎ DevOps環境の経験を積める
 インフラ構築以外にもCI/CD環境の構築やトラブルシュート、メトリクスの収集/可視化など運用改善も担うため、効率的にAWSを使いこなせるエンジニアとして成長することができます。
雇用形態
正社員(期間の定めなし)
想定年収
経験・能力を考慮の上、弊社規程により給与を決定致します。
勤務地
テレビ朝日メディアプレックス 本社
テレビ朝日 本社
*相談の上テレワーク(在宅)勤務可能
(打合せ等で出社することがございますので、出社できる範囲内の居住をお願いしております。
ーーー
変更の範囲:会社の定める就業場所
休日・休暇
・完全週休2日制
・国民の祝日
・労働祭(5月1日)
・特別協定休日(11月1日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・その他特別休暇(産前産後、育児、介護 他)
福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・家族手当、残業手当、テレワーク準備金、テクニカル手当、退職金制度、資格取得手当、育児・介護、育児サポート制度、傷病保険 他

■Point : 各種資格取得時の報奨金有!AWS以外にも様々な資格取得を支援しています!■

勤務時間
10:00~18:00(所定労働時間7時間、休憩時間1時間)
*フレックスタイム制度あり
その他
CloudBear(株式会社テレビ朝日メディアプレックスが提供するクラウド支援サービス)
AWS デジタルカスタマーエクスペリエンスコンピテンシー」認定
社員インタビュー掲載中!

下記の「応募する」ボタンより応募フォームへ進み、必要事項をご入力の上ご送信ください。
内容を確認次第、担当者よりご連絡差し上げます。

ご応募、お待ちしております!

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FAQ

  • 社員数を教えてください。

    223名です。 ※2025年10月時点
  • 社員の男女比を教えてください。

    約5:5です。 ※2025年10月時点
  • 社員の平均年齢を教えてください。

    平均年齢は35歳です。 ※2025年10月時点
  • 就業場所について教えてください。
    所属する部署および職務内容によりますが、出社先は、「テレビ朝日メディアプレックス本社」または「テレビ朝日本社」のいずれかとなります。
    担当業務によってはテレワーク(在宅勤務)となる場合もございます。
  • 服装について教えてください。

    制服の支給はなく、私服での勤務となります。
    ただし、過度に派手な服装や露出の多い服装(例:短パン・サンダルなど)はご遠慮いただいております。
    TPOをわきまえた服装であれば問題ございません。
  • 就業時間について教えてください。

    所属する部署および職務内容によりますが、基本的に昼1時間休憩を含んだ「10:00〜18:00」となります。
    なお、当社の所定労働時間は1日7時間と、一般的な企業と比べて1時間短く設定されています。

    フレックスタイム制度も導入しておりますので、詳しくは人事担当にお尋ねください。

  • 月の残業時間について教えてください。

    月によってバラツキはありますが、30時間程度です。
    上記にもありますが、所定労働時間は1日7時間となりますので他企業と比べると労働時間は比較的少ない環境です。
  • 業界的に徹夜作業が発生するイメージがありますが、実際に徹夜作業はあるのでしょうか?

    稼働時間は適切にコントロールさせていただいており、イメージされるような長時間労働の環境にはありません。
    ただし、繁忙期などは稼働が増えることがあるのと、シフトにより夜間勤務となる職場はあります。
  • 採用に関する選考過程はどのような流れですか?

    選考フローは変更になる可能性がございますが、下記のフローで進みます。
     1)書類選考
     2)一次面接
     3)適性試験
     4)二次面接(雇用形態によって、三次面接を実施する場合があります。)